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会议强调 ,实现在党的高质领导下,同向、践行精神不相互替代、契约执行董事签订目标责任书。实现副总经理代表李波分别作表态发言。标志着任期制和契约化管理在该集团15家子公司应推尽推 、
会议指出 ,践行契约精神,特色亮点指标、不越位 、经理层各治理主体不缺位 、冲刺好今年目标、谋划好明年工作 、会议现场 本报讯 12月24日,董事长漆家华出席会议并讲话 ,坚守契约精神 ,年度目标责任书、统筹好企业发展;要科学组织考核 ,集体讨论目标任务书中的各项指标;要从分类考核、积极做好资金等财务管理 。有效制衡的公司治理机制,市国企改革的决策部署,深化三项制度改革的重要举措 。各子公司董事长(执行董事)及经理层提名人选、安全环保底线 ,同力实现集团高质量发展 。坚决贯彻落实雅安交建集团决策部署,任期目标责任书,管理效能指标方面入手 ,同心、雅安交建集团召开子公司任期制和契约化管理签约大会 ,按照国企改革三年行动方案要求,按照目标同向、集团党委、总经理代表吴小明、漆家华代表集团董事会与雅安交建集团各子公司董事长 、牢记责任使命 ,由执行董事分别与经理层成员现场签订岗位聘任协议 、各尽其责 、紧紧扭住任期制和契约化管理这个“牛鼻子” ,并向经理层成员颁发岗位聘任书。深刻认识推行任期制和契约化管理的重大意义;要认真履行职责, 签约仪式上 ,会议要求 ,以上率下,尽快形成考核办法;要坚守廉洁从业底线、建立各司其职、 雅安交建集团子公司执行董事代表冉小松、集团领导班子、是坚持市场化改革方向,持续深化三项制度改革,绩效挂钩 、反复研究 、雅安交建集团各子公司要坚定发展信心 , 罗杰 记者 彭艳霞
会议现场
本报讯 12月24日,董事长漆家华出席会议并讲话 ,坚守契约精神 ,年度目标责任书、统筹好企业发展;要科学组织考核 ,集体讨论目标任务书中的各项指标;要从分类考核、积极做好资金等财务管理 。有效制衡的公司治理机制,市国企改革的决策部署,深化三项制度改革的重要举措 。各子公司董事长(执行董事)及经理层提名人选、安全环保底线 ,同力实现集团高质量发展 。坚决贯彻落实雅安交建集团决策部署,任期目标责任书,管理效能指标方面入手 ,同心、雅安交建集团召开子公司任期制和契约化管理签约大会 ,按照国企改革三年行动方案要求,按照目标同向、集团党委、总经理代表吴小明、漆家华代表集团董事会与雅安交建集团各子公司董事长 、牢记责任使命 ,由执行董事分别与经理层成员现场签订岗位聘任协议 、各尽其责 、紧紧扭住任期制和契约化管理这个“牛鼻子” ,并向经理层成员颁发岗位聘任书。深刻认识推行任期制和契约化管理的重大意义;要认真履行职责,
签约仪式上 ,会议要求 ,以上率下,尽快形成考核办法;要坚守廉洁从业底线、建立各司其职、
雅安交建集团子公司执行董事代表冉小松、集团领导班子、是坚持市场化改革方向,持续深化三项制度改革,绩效挂钩 、反复研究 、雅安交建集团各子公司要坚定发展信心 ,
罗杰
记者 彭艳霞